ПРАВИТЕЛЬСТВО
ЛУГАНСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от «13» октября 2020 года № 766/20
г. Луганск
Об утверждении Порядка предоставления дополнительного отпуска
работникам, имеющим детей
В соответствии со статьей 77 Конституции Луганской Народной
Республики, статьей 142 Трудового кодекса Луганской Народной Республики
от 30.04.2015 № 23-II, статьями 13, 16, 23 Закона Луганской Народной
Республики от 31.07.2019 № 77-III «О Правительстве Луганской Народной
Республики», Правительство Луганской Народной Республики постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления дополнительного
отпуска работникам, имеющим детей.
2. Признать утратившим силу постановление Совета Министров
Луганской Народной Республики от 18.10.2016 № 555 «Об утверждении
Порядка предоставления дополнительного отпуска работникам, имеющим
детей» (с изменениями).
3. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после его
официального опубликования.
Председатель Правительства
Луганской Народной Республики
С. И. Козлов
3
УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Луганской Народной Республики
от «13» октября 2020 года № 766/20
Порядок
предоставления дополнительного отпуска работникам, имеющим детей
I. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок предоставления дополнительного отпуска
работникам, имеющим детей (далее – Порядок), определяет условия
и механизм предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам, имеющим детей (далее – дополнительный социальный отпуск).
1.2. Работники, имеющие детей, имеют право на дополнительный
социальный отпуск при наличии оснований, предусмотренных статьей
142 Трудового кодекса Луганской Народной Республики от 30.04.2015 № 23-II
(далее – ТК ЛНР).
1.3. Право на получение дополнительного социального отпуска
в соответствии со статьей 142 ТК ЛНР имеют следующие категории
работников:
женщина, которая работает и имеет двух и более детей в возрасте
до 15 лет;
женщина, имеющая ребенка-инвалида;
женщина, которая усыновила ребенка;
одинокая мать;
одинокий отец, который воспитывает ребенка без матери (в том числе
и в случае длительного пребывания матери в медицинском учреждении),
далее – одинокий отец;
лицо, взявшее ребенка под опеку;
один из приемных родителей.
1.4. Дополнительный
социальный
отпуск
предоставляется
продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных нерабочих
дней.
1.5. При наличии нескольких оснований для предоставления такого
отпуска его общая продолжительность не может превышать 18 календарных
дней.
1.6. Дополнительный социальный отпуск не относится к ежегодным
оплачиваемым отпускам и его предоставление осуществляется за календарный
год независимо от даты заключенного трудового договора, отработанного
времени, даты рождения ребенка, установления ребенку статуса
«ребенок-инвалид», оформленного в установленном законодательством
порядке усыновления, опекунства, оформления ребенка в приемную семью
в календарном году, за который предоставляется такой отпуск.
Дополнительный социальный отпуск не подлежит делению на части.
4
Однако в случае если работник имеет право на данный отпуск по нескольким
основаниям, то допускается деление такого отпуска на две части следующим
образом: по одному основанию – 10 календарных дней, по другому –
8 календарных дней.
1.7.
Дополнительные
социальные
отпуска
предоставляются
за календарный год сверх ежегодных основного и дополнительных
оплачиваемых отпусков, установленных законами и иными нормативными
правовыми актами Луганской Народной Республики, и переносятся на другой
период или продолжаются в порядке, определенном ТК ЛНР.
1.8. В случае если работник, имеющий право на дополнительный
социальный отпуск, по каким-либо причинам не воспользовался этим правом
в году достижения ребенком возраста, определенного пунктами 2.2, 2.3
раздела II настоящего Порядка, или за несколько предыдущих лет, он имеет
право использовать данный отпуск, в том числе и в случае увольнения
(за исключением случаев увольнения за виновные действия).
При увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за все
неиспользованные дни дополнительного социального отпуска в соответствии
со статьей 144 ТК ЛНР, в том числе за текущий календарный год.
Для получения такого отпуска за предыдущие годы работник должен
заявить о своем праве работодателю и подтвердить его соответствующими
документами
непосредственно
после
наступления
соответствующих
юридических фактов, влекущих за собой приобретение такого права.
1.9. По письменному заявлению работника при увольнении работодатель
обязан выдать справку об использовании дополнительного социального
отпуска за текущий календарный год или о получении компенсации за такой
отпуск.
1.10. В случае увольнения работника в течение календарного года,
за который работник использовал свое право на получение дополнительного
социального отпуска, отчисления за использованный такой отпуск
из заработной платы не производятся.
II. Предоставление дополнительных социальных отпусков
2.1. Право на дополнительный социальный отпуск зависит от возраста
ребенка. Дополнительный социальный отпуск может быть использован
независимо от даты рождения ребенка и предоставляется в том числе в год
достижения ребенком соответствующего возраста.
2.2. Дополнительный социальный отпуск предоставляется женщине,
которая работает и имеет двух и более детей в возрасте до 15 лет.
2.3. Право на дополнительный социальный отпуск до достижения
ребенком возраста 18 лет (если согласно законодательству Луганской
Народной Республики ребенок не приобретает полную дееспособность
до достижения совершеннолетия) имеют следующие категории работников:
женщина, имеющая ребенка-инвалида;
женщина, которая усыновила ребенка;
5
одинокая мать;
одинокий отец;
лицо, взявшее ребенка под опеку;
один из приемных родителей.
2.4. Один из приемных родителей, состоящий в трудовых отношениях
с работодателем, имеет право на получение дополнительного социального
отпуска в период нахождения данного ребенка в приемной семье, если иное не
установлено законодательством Луганской Народной Республики.
2.5. Дополнительный социальный отпуск одинокой матери, одинокому
отцу предоставляется в случае, если они самостоятельно воспитывают ребенка.
Получение данными лицами алиментов не является основанием для отказа
в предоставлении такого отпуска.
2.6. К категории одинокой матери для трудовых правоотношений
относятся:
женщина, не состоящая в браке, и в свидетельстве о рождении ребенка
которой отсутствует запись об отце, или запись об отце ребенка произведена
в установленном порядке по указанию матери;
женщина, усыновившая ребенка вне брака;
вдова;
женщина, которая воспитывает ребенка без отца, брак которой с отцом
ребенка не заключался или был расторгнут в установленном законом порядке,
и отец ребенка не проживает вместе с ребенком, а также не участвует в его
воспитании.
2.7. Если женщина, которая воспитывает ребенка без отца, заключила
новый брак с другим мужчиной и ее ребенок последним не усыновлен, за ней
сохраняется право на получение дополнительного социального отпуска.
2.8. Женщина, имеющая детей от лица, с которым она не состояла и не
состоит в зарегистрированном в установленном порядке браке, но ведет с ним
совместное хозяйство, вместе проживает и воспитывает детей, права
на получение дополнительного социального отпуска как одинокая мать
не имеет.
2.9. Одинокому отцу предоставляется дополнительный социальный
отпуск на тех же условиях и основаниях, что и одинокой матери.
III. Основания предоставления дополнительного социального отпуска
3.1. Для предоставления дополнительного социального отпуска
в кадровую службу предприятия, учреждения, организации лица, имеющие
право на такой отпуск, предоставляют необходимые документы,
подтверждающие такое право.
3.1.1. Для предоставления дополнительного социального отпуска
женщине, которая работает и имеет двух и более детей в возрасте до 15 лет,
в кадровую службу предоставляются копии свидетельства о рождении каждого
ребенка.
3.1.2. Для предоставления дополнительного социального отпуска
6
женщине, имеющей ребенка-инвалида, в кадровую службу предоставляются:
копия свидетельства о рождении ребенка;
копия медицинского заключения на ребенка-инвалида или справки
из управления труда и социальной защиты населения администрации города
и/или района Луганской Народной Республики о получении ежемесячной
государственной социальной помощи на детей-инвалидов.
3.1.3. Для предоставления дополнительного социального отпуска
женщине, которая усыновила ребенка, в кадровую службу предоставляются:
копия свидетельства о рождении ребенка (прилагается к заявлению);
решение суда об усыновлении ребенка, вступившее в законную силу, или
решение комиссии по рассмотрению дел об усыновлении (удочерении), или
свидетельство об усыновлении (удочерении), или справка об усыновлении
(удочерении) (предъявляется в кадровое подразделение).
3.1.4. Для предоставления дополнительного социального отпуска лицу,
взявшему ребенка под опеку, в кадровую службу предоставляются:
копия свидетельства о рождении ребенка;
копия документа об установлении в соответствии с действующим
законодательством опеки над несовершеннолетним (решение суда, акт органа
опеки и попечительства или иной документ, предусмотренный действующим
законодательством Луганской Народной Республики).
3.1.5. Для предоставления дополнительного социального отпуска
одинокой матери, одинокому отцу в кадровую службу в зависимости
от наличия соответствующего юридического факта предоставляются:
копия свидетельства о рождении ребенка;
копия выписки из Государственного реестра актов гражданского
состояния о государственной регистрации рождения ребенка или справки
о рождении с указанием сведений об отце по заявлению матери;
копия свидетельства о смерти второго из родителей или решения суда
о признании второго из родителей безвестно отсутствующим;
копия свидетельства о расторжении брака или решения суда
о расторжении брака, вступившего в законную силу, или выписки
из Государственного реестра актов гражданского состояния о внесении записи
о расторжении брака, или справки о расторжении брака;
копия решения суда о лишении родительских прав, вступившего
в законную силу;
справка, содержащая сведения о составе семьи или зарегистрированных
(проживающих) в жилом помещении/доме лицах, по форме, утвержденной
законодательством Луганской Народной Республики;
документ, подтверждающий факт неучастия второго из родителей
в воспитании ребенка (определение, постановление суда, судебного пристава
или следователя о розыске ответчика по иску о взыскании алиментов,
сообщение/уведомление органа внутренних дел о нахождении одного
из родителей в розыске либо о том, что местожительство (пребывание) его
не установлено, справка соответствующего учреждения о пребывании в местах
лишения свободы или иной документ, предусмотренный действующим
7
законодательством Луганской Народной Республики);
справка из медицинского учреждения, в котором пребывает
на длительном лечении мать или отец ребенка (при наличии данного факта).
3.1.6. Для предоставления дополнительного социального отпуска одному
из приемных родителей в кадровую службу предоставляются:
копия свидетельства о рождении ребенка;
копия решения о создании приемной семьи;
копия документа о передаче ребенка в приемную семью.
3.1.7. Если работниками, имеющими детей, не будут предоставлены
документы, подтверждающие право на получение дополнительного
социального отпуска, работодатель имеет право отказать в предоставлении
такого отпуска.
3.1.8. Работники, имеющие право на дополнительный социальный
отпуск, обязаны немедленно уведомлять работодателя обо всех изменениях,
влекущих за собой отмену права на такой отпуск или изменение количества
дней отпуска.
3.1.9. Ответственность за недостоверные сведения о праве на получение
дополнительного социального отпуска возлагается на работника.
3.2. Лица, осведомленные об усыновлении ребенка, обязаны сохранять
тайну усыновления. В случае разглашения тайны усыновления ребенка
вопреки воле усыновителя виновные лица несут ответственность
в соответствии с законодательством
Луганской Народной Республики.
Руководитель
Аппарата Правительства
Луганской Народной Республики
А. И. Сумцов